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人力資源
企業(yè)在人力資源管理上往往需要進(jìn)行組織管理、員工檔案、勞動合同、薪酬管理、福利管理、考勤、績效、招聘、培訓(xùn)等管理。人力資源管理問題涉及企業(yè)方方面面，企業(yè)希望優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程。 T6-HR人力資源管理系統(tǒng)高效集成各方面管理訴求： -建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人員的動態(tài)盤點(diǎn)，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總 等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、崗位體系等 -規(guī)范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生。系統(tǒng)可以自動提醒勞動合同的到期、續(xù)簽，以 及合同的合法性 -考勤統(tǒng)計(jì)分析及時(shí)了解員工工作時(shí)數(shù)，有效控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)違規(guī)用工 -減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來進(jìn)行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、 能力提升等工作
產(chǎn)品應(yīng)用特色
組織、人事、勞動合同管理問題之應(yīng)對措施：
-支持多級組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和分級管理，提供崗位管理及編制、統(tǒng)計(jì)及分析管理功能
-詳盡的指標(biāo)體系，更可根據(jù)需要增減指標(biāo)，為企業(yè)人事檔案管理提供強(qiáng)大平臺，方便的組織機(jī)
構(gòu)合并、移動、撤銷功能，企業(yè)機(jī)構(gòu)變更工作瞬時(shí)完成
-利用系統(tǒng)處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù)，并建立詳細(xì)的情況檔案，實(shí)現(xiàn)歷史
合同信息的查詢輸出，保障勞動合同法執(zhí)行情況的可靠記錄，避免糾紛發(fā)生
薪資、計(jì)件工資、考勤問題之應(yīng)對措施：
-靈活定義薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，實(shí)現(xiàn)多種薪酬模式的流程化管理
-能與T6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財(cái)務(wù)讀取工資計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)負(fù)
責(zé)薪資發(fā)放支付的需求，并生成憑證
-靈活定義計(jì)件工資并自動核算，統(tǒng)計(jì)與核對，計(jì)件工資數(shù)額自動導(dǎo)入工資表進(jìn)行薪酬核算
-支持多種考勤機(jī)設(shè)備，可直接與考勤機(jī)硬件對接并直接讀數(shù)考勤數(shù)據(jù)
績效、培訓(xùn)管理問題的應(yīng)對措施：
-支持月度、季度、年度或不定期的考核，對不同的部門和崗位設(shè)計(jì)績效指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置
不同考核人員權(quán)重，同時(shí)將績效考核與薪資統(tǒng)一管理，按企業(yè)要求打造全面績效管理平臺
-可根據(jù)具體情況設(shè)立不同職位培訓(xùn)需求計(jì)劃和簽訂協(xié)議，并支持培訓(xùn)考勤和績效管理。提供按
人員、時(shí)間和課程等項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)報(bào)表
-報(bào)表管理、領(lǐng)導(dǎo)及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大，應(yīng)用方便靈活
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